 Your new post is loading...
Your new post is loading...
Levée de bouclier des lobbies économiques et industriels contre la loi sur le devoir de vigilance européen, y compris en Chine et aux Etats-Unis.
Via François GARREAU
Avec cette directive, l'Union européenne espère mettre un terme à la précarité des travailleurs de plateformes numériques.
Les inégalités de salaire moyen, à temps de travail comparable, se sont malgré tout réduites de 7,2 points en un peu plus de 25 ans, note l’Insee.
ETUDE APEC/TERRA NOVA – On nous aurait menti ? A en croire le « Rapport des jeunes actifs au travail » Apec x Terra Nova publiée ce 1er février*, les jeunes salariés ont des aspirations assez proches de celles de leurs ainés en matière de salaire, intérêt des missions et équilibre de vies pro/perso. Bien sûr, ce groupe d'âge n'est pas homogène et des différences existent selon la position sociale et l'emploi occupé. Explications.
À mesure que les entreprises se sont adaptées à la pandémie de COVID 19, le travail à distance est devenu omniprésent aux États-Unis. Pour examiner les effets du travail à distance sur la productivité, Natalia Emanuel de la Fed de New York et ses co-auteurs utilisent les données personnelles des ingénieurs logiciels d’une entreprise faisant partie du classement Fortune 500 d’août 2019 à décembre 2020.
Via Pascal Jacques Dumoulin, François GARREAU
Randstad vient de rendre publics les résultats de la 21e édition de son étude Workmonitor menée dans le monde entier. Bilan de l'enquête, les travailleurs français et leurs homologues à l’international placent l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, la flexibilité, l’équité et l’acquisition de compétences en tête de leurs préoccupations. Reléguant le parcours de carrière au second plan.
Via Afci, François GARREAU
En janvier, les chefs d'entreprises des grands secteurs de l'économie française restent confiants, selon le dernier sondage de l'Insee. Les secteurs du commerce de détail et du bâtiment voient notamment leur perspective d'affaires s'améliorer.
Crises économiques successives, nécessaire rééquilibrage entre vie professionnelle et personnelles, sentiment de perte de sens… le monde du travail est en crise. Afin de dégager des pistes de solutions, la philosophe Gabrielle Halpern a conduit un travail de recherche inédit dans les établissements et service d’aide par le travail (ESAT).
Les candidats devront notamment avoir accès au salaire à l’embauche ou à une fourchette de rémunération, dès le début du processus de recrutement.
DECRYPTAGE// C'est le nouveau terme utilisé pour définir une pratique ancienne dans le monde des RH, développée en réaction à celle du quiet quitting. Un moyen de promotion interne pour les employés à double tranchant.
Le climat est-il un sujet trop sérieux pour que les femmes y soient associées ? À voir la photo de groupe de la COP28, il semble que oui.
« Quête de sens » et « expérience collaborateur » pour les cadres, simple tâche à accomplir pour les autres : l’obsession actuelle pour le travail souffre de visions antagoniques qui fracturent encore plus la société. C’est ce que nous dit dans cette tribune Elodie Baussand, associée fondatrice du cabinet Tenzing.
[Chronique RH] L’Association nationale des DRH a publié en octobre un guide à l’attention des services RH et des managers pour les aider à prendre en compte les violences conjugales dont sont victimes leurs collaboratrices. Un engagement qui n’allait pas de soi, tant le sujet semble intime et éloigné du monde du travail. Des actions auxquelles réfléchir, et pas seulement le 25 novembre, journée internationale pour l'élimination de la violence à l'égard des femmes .
|
La barre des 1 000 sociétés à mission a été franchie début 2023, selon KPMG, cabinet spécialisé dans l’audit. Un chiffre en constante augmentation. Fin 2021, la communauté des entreprises à mission en recensait moitié moins. Pour devenir une société à mission, il faut d’abord « définir une raison d’être », indique Alexandre Boucher, directeur commercial et marketing du cabinet de Saint Front, qui vérifie la qualité de ces entreprises. (...) Même si un quart des sociétés définissent une raison d’être sans lien direct avec leur activité, selon l’étude de KPMG.
À l'occasion d'un déplacement dans les Yvelines sur le site de la société GE Healthcare, lundi 11 mars, le ministre de l'Économie, Bruno Le Maire, a rappelé les objectifs de la France en matière de sobriété énergétique : réduire de moitié d'ici à 2050 les consommations totales d'énergie par rapport à 2021, soit ramener les consommations, tout usages confondus, de 1 600 à 900 TWh. « Un sacré défi », a-t-il commenté. Pour le ministre, la question de la sobriété reste une priorité. Les campagnes de sensibilisation aux écogestes seront reconduites dès l'automne prochain.
ETUDE – On aurait pu se saisir de la journée du 8 mars (celle que certains caricaturent en « Journée de la femme » 😱 ) pour vous raconter de belles trajectoires de nanas qui ont réussi à fracasser le plafond de verre, à ne pas chuter de la falaise de verre, à lever des fonds à gogo pour lancer leur start-up… Certes, ces belles histoires existent, c’est indéniable, mais la réalité est moins glamour. En France, on est encore très loin de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Pire, parfois on régresse si l’on en croit le rapport Égalité professionnelle AlterNego 2023*. Explications et chiffres à l’appui.
En 2024, la Qualité de Vie et les Conditions au Travail (QVCT) décroche la première place dans les attentes des salariés français. 90 % ont, en effet, déclaré que c’était une priorité, d’après les études* de Qualisocial et de Workmonitor, menée par Randstad, dont les chiffres concordent.
« Le capitalisme est à la croisée des chemins existentiels, et trouver comment le faire mieux fonctionner pour plus d'équité, nécessitera une coopération ciblée de la part des dirigeants d’entreprises et des décideurs politiques du monde entier », avance l'enquête Future of Capitalism* de Fast Company. Okay, mais comment ?
Si plusieurs rapports prédisent un fort impact de l'intelligence artificielle sur l'emploi, le MIT a une approche différente. Il estime qu'aujourd'hui le coût de développement et de déploiement de l'IA ne permet pas de remplacer un salarié.
Les femmes sont encore largement minoritaires parmi les entrepreneurs tech. Pourquoi, et comment y remédier ? Maddyness fait le point.
Les exigences salariales plus élevées des cadres constituent le premier frein de recrutement des entreprises en 2023, selon une étude du cabinet Robert Walters.
Au terme d'un Mois de l'ESS 2023 très dense, un dernier événement a remis au centre l'enjeu de faire de l'ESS un lieu d'exemplarité dans l'égalité femme/homme.
Via Emmanuelle de Petigny
Mieux travailler ou moins travailler ? La semaine de quatre jours nous interroge d’abord sur le sens que l’on donne au travail. Réduire le temps de travail, est-ce un signe de progrès ? Depuis le XIXe siècle, le nombre d’heures passées à l’ouvrage ne cesse de diminuer dans les pays développés. En 1950, un salarié travaille en moyenne 2 230h par an en France. Ce chiffre diminue pour atteindre 1 600h en 2007, soit une réduction de près de 30 % par rapport à 1950. Il est resté stable depuis
Notre époque a un rapport ambivalent aux leaders. Non seulement les rôles d’encadrement classiques ne font plus rêver, mais l’idée même de leadership est devenue suspecte, car associée à de multiples hypocrisies. Dans le monde du travail, le mot renvoie à des marionnettes au service de l’actionnaire ou à une grandiloquence liée à nos folies modernes, telles la Silicon Valley, ses visions, ses levées de fonds gargantuesques et ses utopies techno-industrielles.
Rester tard au bureau, ou en télétravail devant son ordinateur, pour manifester son engagement, alors même que cette pratique est contre-productive... Un travers bien français ? Oui, selon une nouvelle étude menée par Factorial, avec OpinionWay. Même si les lignes semblent bouger depuis la démocratisation du travail à distance, le…
Via Afci, François GARREAU
|
Scoop.it!
