Boîte à outils numériques

Nouvelles technologies, télétravail, intelligence artificielle, salaires, conditions de travail… l’ADBS appelait en 2023 tous les professionnels de l’info-doc à participer à une vaste enquête sur (presque) tous les aspects de leur vie professionnelle pour établir un état des lieux des réalités des métiers de l’information-documentation aujourd’hui.

L’étude mondiale State of Work 2023 met en lumière les transformations profondes du monde du travail et des entreprises. Entre la crise du leadership et l’appel des salariés pour évoluer vers de nouveaux modes de travail, l’enquête révèle également des pistes de réflexion pour transformer les modèles organisationnels. 

La crise sanitaire a rebattu les cartes de la sphère « travail » dans toutes ses dimensions : sociales, économiques, organisationnelles et environnementales.

Après deux ans de pandémie, 84% des dirigeants souhaitent déployer le travail hybride en France selon le baromètre Malakoff Humanis. La révolution du travail est lancée. L'alliance du présentiel et du distanciel incarne aujourd'hui le quotidien de 38% des salariés. Comment les entreprises se réorganisent en 2022?

A bien des égards, la crise sanitaire que nous traversons a marqué un coup d'arrêt. Paradoxalement, elle a aussi accéléré certaines tendances et fait émerger des envies de changement. Nous en avons toutes et tous fait l'expérience dans nos vies personnelles… Et bien entendu, au travail.

Cette crise sanitaire entraîne de vives inquiétudes sur le marché de l'emploi. Une étude révèle les compétences les plus recherchées pour s'adapter aux changements et in fine se démarquer du lot.

Découvrez tous les secrets du Leader Advocacy. Quelle est sa définition, pourquoi est-il devenu indispensable à toute stratégie de communication, quels sont les bénéfices qui en découlent et comment les mettre en place ?

L’Anact propose un « carnet de bord du télétravail » à télécharger. De quoi s’agit-il ? C’est une grille simple et accessible qui permet à tout télétravailleur de décrire et suivre au quotidien les conditions de réalisation de son activité à distance et d’identifier des besoins d’ajustement. Le carnet de bord est organisé en 5 rubriques permettant d'aborder le vécu en télétravail, les points positifs et les difficultés rencontrées. Il permet d'identifier des propositions d’amélioration propres à chacun ou pour toute l’entreprise.

Le « vivre ensemble » est devenu en quelques mois, l’une des problématiques essentielles de notre société et de nos entreprises. Il était donc légitime que le MagRH, comme à son habitude, soit en mesure d’en aborder les différentes pistes : de la transformation sociale à l’inclusion, de l’intelligence collective aux modifications comportementales, sans omettre les conséquences sur le management et la fonction RH.

Engagement des personnes, structuration des contenus, intégration dans les métiers : les clés d'une gouvernance des connaissances.

Barco, acteur mondial dans le domaine de la technologie des salles de réunion, présente les résultats d’une étude mondiale « Souffrir en silence », portant sur la perception des travailleurs au sujet du travail hybride et sa conséquence sur l’identification des travailleurs en situation de stress et de surmenage.

La bibliothèque est entrée dans une réflexion de mise en place d’un système de management environnemental (SME) reposant sur la norme ISO 14001 : 2015. C’est un outil de gestion d’établissement qui va lui permettre de s’organiser de manière à réduire et maîtriser ses impacts sur l’environnement et surtout, de s’engager à…

La crise liée au Covid-19 a contribué à accélérer certaines évolutions récentes en matière d’organisation du travail. Le changement le plus visible est la généralisation, voire le recours massif au télétravail. Mais l

Isolement, surcharge de travail, manque d’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée… Le travail distance, quasi-obligatoire en période de confinement et fortement encouragé à l'été, n'est pas sans conséquence sur les salariés. Dans une tribune, Géraldine Fort, déléguée générale de l’Observatoire de la RSE, plaide pour un meilleur encadrement de cette pratique.