Your new post is loading...
Le management collaboratif repose sur 4 piliers.
Certains sont une réponse aux limites de pratiques managériales devenues inopérantes (confiance, convivialité), d'autres sont un alignement aux valeurs, systèmes et attentes émergents (co-créativité, choix).
1er pilier : la CONFIANCE (SENS, AUTHENTICITE, PROXIMITE, VALORISATION)
2ème pilier: le CHOIX (ENGAGEMENT, LIBERTE, CO-RESPONSABILITE,FLEXIBILITE)
3ème pilier : la COOPÉRATION (SOUTIEN, CO-CREATIVITE, COMPLÉMENTARITÉ, TRANSVERSALITÉ)
4ème pilier : la CONVIVIALITÉ (AMBIANCE, PLAISIR, CÉLÉBRATION, ÉQUILIBRE)
A suivre....
Via Manuel Murgia, Geemik Maria Açucena Da Silva, catherine wilmart, Marie-pierre Lacazin, Jean-claude Zaugg, Céline DESMONS, congruence-RSO
Les 4 piliers présentés sont :
CONFIANCE (Sens, authenticité, proximité, valorisation)
CHOIX (Engagement, liberté, coresponsabilité, flexibilité)
COOPERATION (Soutien, co-créativité, complémentarité, transversalité)
CONVIVIALITE (Ambiance, plaisir, célébration, équilibre)