RSE et Développement Durable

Si le télétravail était synchronisé sur une journée le vendredi, il pourrait vraiment permettre de faire baisser la facture d'énergie pour les entreprises, souligne une étude.

Les entreprises polluantes pourraient-elles se retrouver à court de salariés ? Selon un sondage de Harris Interarctive commandé par le collectif Pour un réveil écologique, 70 % des jeunes de 18 à 30 ans — toutes catégories sociales confondues — seraient prêts à renoncer à une offre d’emploi si l’employeur ne prend pas en compte les enjeux environnementaux.

C’est 5 points de plus que lors du dernier sondage réalisé par le collectif en mars 2022. Un jeune sur six déclare également être prêt à déserter son emploi (...)

Alors que la règlementation et les attentes des jeunes salariés évoluent, l’injonction à la RSE se fait plus pressante auprès des entreprises. Voici quelques conseils et bonnes pratiques pour transformer les intentions en actions.

En Bretagne, des éleveurs peinent à trouver des repreneurs pour leur ferme. Ils sont désormais épaulés par des agents de Pôle Emploi, pour convaincre les jeunes de se lancer dans leur métier.

Quel point commun y a-t-il entre La ruche qui dit oui, qui a popularisé la vente de produits alimentaires en circuit-court, et Uber, le géant californien du VTC ? À l'instar des chauffeurs de la plateforme Uber, les responsables de ruches sont pour la plupart des auto-entrepreneurs rémunérés sur leur vente. Mais eux ne comptent pas leurs heures car c'est pour la bonne cause. Un déni du travail assez fréquent dans l'économie sociale et solidaire.

Dans un contexte de guerre des talents, l’optimisation de la marque employeur est le nerf de la guerre. Largement employé dans le marketing, l’art de séduire par le récit a pourtant également un effet fédérateur sur l’image de marque de l’entreprise.

Le numérique peut accélérer la fonction RH, si elle parvient à s'approprier le sujet. Algorithmes, matching, intelligence artificielle sont autant d'enjeux.

Une vie professionnelle épanouie ? Bien sûr que c'est possible ! La tendance “happy at work” fait des émules du côté des salariés comme des entreprises. Bienvenue dans un monde où l'humain (re)devient

Parmi les employés malheureux au travail et ceux qui rêvent de changer de poste ou d’entreprise, beaucoup citent les “mauvais managers” comme l’une des causes principales de leur mal-être. À en croire les études, sondages et articles parus ces dernières années, les managers n’ont plus la cote. À Switch Collective, nous avons souvent observé ce désamour des managers chez les switchers qui participent à notre programme Fais le bilan calmement.

La RSE doit désormais intégrer les conséquences du digital. Le DRH est dans l'oeil de ce cyclone. Il est temps de débattre des risques et opportunités ?

Les managers consacrent en moyenne 4,2 heures par semaine à gérer des absences. programmes motivants et processus de contrôle peuvent permettre une amélioration

C'est une pression de plus en plus forte sur les employeurs. Alors que 70% des jeunes se disent prêts à renoncer à postuler dans une entreprise ne prenant pas assez en compte les enjeux environnementaux, un jeune sur deux pourrait même quitter son emploi dans ce cas. Une tendance qui s'accentue d'année en année sur fond d'appel à la bifurcation des étudiants des grandes écoles et universités.

Malgré quelques zones d’ombres sur sa définition exacte, la RSE est essentielle aux yeux des salariés. Pour eux, elle est un moyen de soigner davantage la QVT.

A l’image du numérique ou du secteur de la data, le développement durable créé nouveaux besoins
et de nouveaux métiers dans tous les secteurs de l’entreprise.

Dans une organisation, la mission d’un responsable RSE se résume comme suit : améliorer la réputation de l’organisation et renforcer la confiance des parties prenantes.

Face à la montée en puissance de la question environnementale, les entreprises recherchent des profils de plus en plus pointus.

Gestion de l’emploi et des compétences : quand les ressources humaines anticipent les évolutions de nos métiers

Comment les Ressources Humaines peuvent-elles contribuer à intégrer la RSE dans l'entreprise et à améliorer les performances RSE ?

Connaître l’histoire du fait religieux au travail permet de mieux comprendre l’importance des représentations et du droit. La responsabilité des pratiques de RH est aussi à prendre en compte.