RSE et Développement Durable

Agir pour la mixité au sein des instances de gouvernance Suite à la réalisation d'une large enquête en ligne à laquelle près de 1500 structures de l’ESS et administrateurs et administratrices ont répondu, la nouvelle étude du CNCRESS propose une évaluation et une analyse de la place des femmes dans les conseils d’administration et les bureaux des structures de l’ESS :

Via Emmanuelle de Petigny

Le modèle de l'entreprise responsable est en pleine expansion, mais il semble lui manquer une chose pour se développer à plein. Et si la solution, c'était l'Europe ?

Via Lanne Marie-Christine

L'administrateur référent a fait son apparition dans les conseils des grandes entreprises cotées en France il y a moins d'une dizaine d'années. Aujourd'hui, il est présent dans un tiers des sociétés du SBF 120. Enquête sur la montée en puissance de cette nouvelle figure de la gouvernance.

Via Stéphane NEREAU

Gouvernance des entreprises : En vue de la révision du Code de gouvernement d’entreprise, l’Afep et le Medef lancent une consultation publique. Pour la deuxième fois, l’Afep et le Medef ont souhaité la mise en place d’une consultation publique des parties prenantes dans le cadre de la révision du Code de gouvernement d’entreprise.

Via Florence Brunet-Chauveau

La saison des assemblées générales vient de commencer avec LVMH, Eiffage, l’Oréal, Veolia et Vinci. Cette année, plusieurs changements sont à l’œuvre en termes de gouvernance avec l’introduction du "Say on pay" contraignant, l’entrée en vigueur d’un seuil minimum de 40% de femmes dans les conseils d’administration mais aussi la montée en puissance des exigences des actionnaires en matière de stratégie climatique. Tour d’horizon des sujets clés de cette nouvelle saison.

Via Stéphane NEREAU, Marc Unfried

L’annonce fait l’effet d’une bombe : BlackRock, le plus gros gestionnaire d’actifs mondial a demandé aux entreprises de s’engager sur des sujets tels que la diversité ou l’impact environnemental. Ou quand votre banquier ne vous demande plus seulement d’être rentable… Cette fois-ci, on ne rigole plus. Les entreprises ne pourront plus se cacher derrière une pseudo-politique…

Via Marc Unfried

L'analyse des données récoltées dans 230 PME et ETI françaises montre que les taux de féminisation, faiblissent lorsque l'on monte en responsabilité et restent stables dans la durée lorsqu'il n'y a pas de quotas imposés.

Via congruence-RSO

Holacracy est une méthode de management qui, s'éloignant de l'ancien modèle hiérarchique, prône la responsabilisation et l'autonomie des personnes. Loin de devenir inutile, le patron a pourtant, dans ce cadre, encore un rôle à jouer. Le point de vue de Bernard Marie Chiquet, coach en Holacracy.

Via Caroline ROUSSEL

L’ISO 26 000 est la norme internationale de référence sur la responsabilité sociétale. Ce standard mondial non contraignant a été publié en novembre 2010. Il définit la RSE à l’échelle internationale et est destiné à la rendre applicable à tout type d’organisation.

Via congruence-RSO

La vision stratégique consiste en la mise en tension vertueuse de l'entreprise. Elle est issue de l'écart entre ses objectifs et les moyens qu'elle va devoir mobiliser pour les atteindre. En PME, elle est d'autant plus cruciale que la stratégie y est peu formalisée, consistant à fixer des buts et des objectifs à l'initiative quasi exclusive du dirigeant propriétaire.

Via congruence-RSO, Marc Unfried

Prétendre qu'il y a unanimité sur les directions à prendre dans le domaine de la RSE et plus particulièrement de l'aspect social et organisationnel est une erreur. Il existe un vrai débat sur les nouvelles tendances managériales et les arguments de part et d'autre méritent d'être écoutés. C'est par exemple le cas d'une tribune publiée par le site du quotidien de sensibilité libérale L'Opinion.

Via congruence-RSO

Alors qu'entre 2010 et 2013, ces critères «ont eu tendance à pénaliser les investisseurs ESG», à l'inverse, de 2014 à 2017, l'investissement ESG leur a permis de réaliser une performance supérieure tant en Europe qu'en Amérique du Nord, souligne Amundi dans un communiqué.

Via Dimitri Brouers

Via Dimitri Brouers

Malgré les crispations qui s'en sont suivies, le sujet est bien à l’étude dans le cadre du Pacte, le plan d’action pour la croissance et la transformation des entreprises prévu pour le printemps. Ce changement de paradigme devrait, dans un premier temps, être abordé dans le rapport Sénard/Notat, qui doit être publié le 1er mars.

Du côté des réticents, les syndicats patronaux font front. Cette révision est un "jeu très dangereux, faisant peser sur les entreprises un risque majeur et même vital" (1), estime ainsi le directeur général de l’Afep (Association française des entreprises privées), François Soulmagnon. Il est soutenu par Pierre Gattaz, le patron du Medef, pour qui la modification mettrait "en difficulté l'ensemble des entreprises françaises" et les rendraient "dépendantes face à des activistes environnementaux".

La CPME (Confédération des PME) estime qu'il s'agit d'une "mauvaise réponse à une vraie question. Mettre de manière autoritaire sur un pied d'égalité juridique les salariés, les fournisseurs, les clients ou toute autre communauté potentiellement affectée par l'activité de l'entreprise quelle qu'elle soit, risquerait en effet d'entraîner une multiplication des contentieux".

Via congruence-RSO

Via congruence-RSO

Réforme de l’entreprise : pour un comité des parties prenantes spécifiques au sein des conseils d’administration.

Après l’Italie, les États-Unis et le Royaume-Uni, un débat majeur vient de s’ouvrir en France sur la nature et la finalité de l’entreprise.

Via Stéphane NEREAU

La création de l’ORSE, en 2000, s’est faite au moment de l’émergence de trois dynamiques. Celles de la transparence, de la gouvernance et de la responsabilité des entreprises. En 15 ans, ces sujets ont pris une ampleur impressionnante, que ce soit au niveau français, européen mais aussi international.

J’en veux pour preuve deux évènements d’actualité. D’abord, le discours d’Emmanuel Macron au Forum Economique mondial de Davos autour du bien commun. C’est la première fois, à ma connaissance, qu’un chef d’État place au cœur de sa vision internationale la défense de l’intérêt général. Ensuite, la lettre du patron de BlackRock, le numéro 1 mondial de la gestion d’actifs qui demande à toutes ses entreprises de prendre en compte le bien commun et le long terme.

Via congruence-RSO

En Afrique notamment, les maux en question ne font que refléter l’état de la gouvernance, c’est-à-dire sa défaillance. Si les mécanismes institutionnels fonctionnent bien, les citoyens peuvent s’épanouir dans la paix. Dans le cas contraire, c’est le retour à la loi de la jungle comme on peut le constater un peu partout sur le continent. En effet, le constat premier qui s’impose est la défaillance de nombreux Etats à accomplir leur mission d’utilité publique et de promotion de l’intérêt général.

Via congruence-RSO

Via Marc Unfried

Source de diversité et de créativité, la présence des femmes aux postes d'encadrement permet d'améliorer la performance financière des sociétés, assure une étude de l'Observatoire de la féminisation des entreprises. Décryptage.

Via congruence-RSO

Via congruence-RSO, Aliss HATMANU