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Source de diversité et de créativité, la présence des femmes aux postes d'encadrement permet d'améliorer la performance financière des sociétés, assure une étude de l'Observatoire de la féminisation des entreprises. Décryptage. Via congruence-RSO 
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Il est inconcevable pour les entreprises de vouloir se montrer vertueuses et sociales, si elles ne respectent pas au moins la règle de parité dans ses instances de gouvernance.
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« Les conseils évaluent de plus en plus la stratégie RSE de l'entreprise, mais négligent encore trop souvent la question des leviers internes, en termes de talents et de leadership », observent toutefois Jeremy Hanson et Sachi Bora, deux associés du cabinet Heidrick & Struggles *. L'année dernière, Larry Fink, le PDG de BlackRock, avait pris la plume pour insister auprès des dirigeants sur la notion de création de valeur à long terme et ses aspects RSE. « Vos conseils d'administration l'ont-ils bien prise en compte ? » leur demandait-il. Jeremy Hanson et Sachi Bora proposent, eux, aux conseils de se poser trois questions pour se saisir efficacement du sujet.
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Je suis persuadé que la diversité est source de performance, et que le rôle des femmes est capital dans la création d'une ambiance de travail efficace et sereine, mais la démonstration faite ici ne me convainc pas totalement.
Que vaut une tendance tirée d'une base de donnée aussi dispersée?
Comment comparer la rentabilité de secteurs aussi différents que le luxe, la banque ou l'industrie?
Dans le même secteur : Technip et Saint Gobain ont une rentabilité de 0 et 25% respectivement avec un % similaire de femmes. Même constat pour Axa et Société Générale dans la banque, et pour Loréal/Hermès.