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HP a dévoilé son premier baromètre mondial sur les relations des employés avec leur travail. Et la France est à la traîne en la matière par rapport à la moyenne internationale. Décryptage par Cédric Coutat, président de HP France. Via Infothèque Département Calvados, Cecile, Nelly Renard 
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e-rse
Le 22 novembre dernier, le Collège des Directeurs du Développement Durable (C3D) organisait une conférence sur le thème de la qualité de vie au travail dans le cadre de l’événement Revolution@work. Que retenir de cette conférence ? Jean-Michel Mépuis, Président d’Hozhoni Conseil et membre du C3D, nous répond. Via Stéphane NEREAU, François GARREAU
Stéphane NEREAU's curator insight,
May 6, 2018 11:53 AM
Au quotidien, une prévention des comportements à risque doit être effectuée. Il est nécessaire d’être attentif aux signaux faibles et d’éviter les comportements de management dits « toxiques ».
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L’un des plus grands défis pour les chefs d’entreprise est de s’assurer que leurs collaborateurs sont heureux, engagés auprès de l’entreprise et impliqués dans leur travail. Or la moyenne du bien-être au travail en France n’est que de 6.2 sur 10, ce qui impacte directement sur leur motivation. Selon une étude de l’Université de Warwick, les collaborateurs heureux sont environ 12% plus productifs, utilisent leur temps plus efficacement et travaillent plus vite sans compromettre la qualité de leur travail. Via congruence-RSO
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La Responsabilité sociétale des entreprises (RSE), « une activité bénéfique pour l'activité, » qui doit être prise en compte « pour le bien-être des salariés et par les salariés », c’est le résultat d’une étude de l’institut Viavoice pour Hec Paris et le centre de recherche SnO, publiée en janvier. Repères. Via congruence-RSO
congruence-RSO's curator insight,
February 16, 2018 5:18 PM
(...) la RSE n’est pas vue comme une contrainte par une majorité de décideurs (55 %), mais comme « une opportunité économique », et « une source d’avantage concurrentiel ». Cependant, 21 % d’entre eux considèrent encore la RSE comme une contrainte.
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Pour rendre les salariés heureux sur leur lieu de travail, il ne suffit pas d'instaurer du télétravail et d'installer un baby foot et des corbeilles de fruits. Il est nécessaire d'aller plus loin. Voici comment. Via congruence-RSO
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Le site dédié aux Décideurs, dirigeants, entrepreneurs et femmes /hommes clés des organisations qui souhaitent à la fois développer leur Performance Durable et leur Mieux Vivre au Travail. Via Florence Brunet-Chauveau
Florence Brunet-Chauveau's curator insight,
August 28, 2017 4:24 AM
Oui, la performance d'une entreprise est aussi liée au bien être de son dirigeant selon l'étude d'Harmonie Mutuelle menée auprès de 400 dirigeants en Pays de la Loire et publiée fin août.
L'étude a ainsi établi le Top 5 des priorités des dirigeants en matière de santé et bien-être : le temps pour une activité physique pour 50 % des dirigeants interrogés, le souhait de prendre davantage de jours de congés (36 %), d’être déconnecté de son entreprise en dehors des heures de travail (34 %), travailler moins d’heures chaque semaine (27 %) et arriver à mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (24 %). L'ensemble des éléments est visible dans un article de Ouest France : http://www.ouest-france.fr/economie/entreprises/parole-d-expert-bien-etre-du-dirigeant-et-resultats-economiques-etroitement-lies-5198725? Autre solution complémentaire, la préparation mentale des dirigeants (http://www.topdecideurs.fr/) disponible pour les entrepreneurs, dirigeants et professions libérales de l'ouest avec un consultant habilité à ces techniques : https://www.linkedin.com/in/gilleschauveau/?ppe=1
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lematin
La mise en place d'une politique RSE nécessite l'implication de tous les collaborateurs. C'est un engagement à tous les niveaux de l'entreprise qui doit être opéré dans une démarche de co-construction et de partage. Pour Mohamed Amine Beddad, consultant formateur, partenaire Hera Consulting, «les collaborateurs sont les premiers concernés par la RSE, puisque celle-ci s’applique aux conditions de travail, à la lutte contre la discrimination, à l'équilibre entre vie familiale et vie professionnelle, au bien-être au travail et à la diversité et la mixité des équipes». Le point. Via congruence-RSO, Yves Carmeille "Libre passeur", Herve Gbego
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La commission d'enquête du Bundestag a rendu, lundi 15 avril, son rapport sur un indicateur de bien-être et de croissance intégrant des facteurs sociaux et écologiques, et non seulement le PIB. Via Pierre Johnson, ADecroissance, Communiqu'Ethique
Likεn's curator insight,
April 17, 2013 2:48 AM
A la société civile de s'emparer maintenant de ces travaux. A méditer : la croissance est-elle un but, un moyen ou faut-il changer de paradigme ? |
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Certaines entreprises proposent désormais à leurs salariés de travailler dans des bureaux délocalisés plus proche de leur domicile. , Le télétravail est de plus en plus souvent proposé aux salariés par Via Lanne Marie-Christine
Lanne Marie-Christine's curator insight,
July 1, 2019 12:46 AM
Generali est citée parmi les entreprises pionnières en matière de #télétravail : une politique qui remonte à 2016 avec la mise en place du "Nouveau Contrat social".
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e-rse
Le 22 novembre dernier, le Collège des Directeurs du Développement Durable (C3D) organisait une conférence sur le thème de la qualité de vie au travail dans le cadre de l’événement Revolution@work. Que retenir de cette conférence ? Jean-Michel Mépuis, Président d’Hozhoni Conseil et membre du C3D, nous répond. Via Stéphane NEREAU
Stéphane NEREAU's curator insight,
May 6, 2018 11:53 AM
Au quotidien, une prévention des comportements à risque doit être effectuée. Il est nécessaire d’être attentif aux signaux faibles et d’éviter les comportements de management dits « toxiques ».
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Après la bonne santé économique de leur entreprise, les chefs d’entreprises des PME et ETI considèrent qu’ils sont responsables à 98 % du bien être de leurs salariés, à 94 % des créations d’emplois, à 93 % de leur implication dans la communauté locale, et à 94 % de la protection de l’environnement. Et pour Marc Jacouton, Président de RSE développement, « les entreprises n’ont pas besoin d’être convaincues. La RSE n’est plus une option, mais une exigence qui gagne du terrain ». Via congruence-RSO
congruence-RSO's curator insight,
March 29, 2018 1:21 PM
(...) seules, 23 % de ces entreprises chercher à réduire leur empreinte carbone, par exemple en réduisant leurs déplacements. Cela montre les efforts qui restent accomplir dans le domaine environnemental. L’étude montre aussi que cela va venir dans un deuxième temps, car la pression va devenir de plus en plus forte. « Les entrepreneurs ne vont pas avoir le choix, à un moment donné. » Certains secteurs comme le BTP, le transport ou le tourisme mettent en place de plus en plus d’action pour l’environnement.
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Les liens entre bien-être au travail et productivité ne sont plus à prouver. Mais quelles sont concrètement les clés d’une expérience de travail épanouissante ? Selon JLL, elle se construit autour de trois points clés : l’engagement, l’empowerment et l’accomplissement. Via congruence-RSO
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Le Ministère du Travail vient de diffuser ses analyses via la DARES (Direction de l’Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques), à propos de l’impact des changements organisationnels sur la dépression des salariés. Ils posent la question suivante : est-ce que la participation des salariés favorise leur protection face au risque dépressif ? Via congruence-RSO
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Quelles sont les clés du bien-être individuel et collectif au travail ? C’est ce qu’a cherché à savoir l’Ifop dans le cadre d’une enquête menée pour le site d’offres d’emploi Monster (1). Qu’il s’agisse de redonner du sens à leur activité, de penser davantage collectif ou d’aménager son temps de manière équilibrée, les actifs français ont de nombreuses idées pour vivre mieux et s’épanouir au travail. Via Lanne Marie-Christine
Claude Tran's curator insight,
June 27, 2017 10:56 PM
Le premier facteur de bien-être en matière d’ambiance de travail ? Avoir une hiérarchie ouverte au dialogue et bienveillante (42%) avant même les moments de convivialité organisés pour tous les salariés (31%).
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Diminuer le stress, donner du sens au travail, rendre les salariés plus performants et heureux au travail... Voilà, entre autres, ce que promet le management bienveillant.
Via A3CV, Florence Brunet-Chauveau
A3CV's curator insight,
February 20, 2017 1:39 AM
Décider de devenir un Manager Bienveillant c'est possible ��
Geemik Maria Açucena Da Silva's curator insight,
February 21, 2017 3:28 AM
"Sur le site du think tank La Fabrique Spninoza, les "bienveilleurs" ont cette définition : "Autoriser à l’autre ce que l’on apprécierait pour soi et contribuer, par sa posture, au bien-être au travail de son environnement proche… en faisant appel à ses propres facultés naturelles de bienveillance, d’altruisme et de coopération". Un management bienveillant c'est également la capacité pour le manager à faire preuve de recul sur son travail d'encadrement, à accepter ses erreurs. Alors, la bienveillance, tarte à la crème ou vrai enjeu pour améliorer le monde du travail ?"
Entreprendre en Ardèche's curator insight,
February 23, 2017 2:38 AM
Motiver plutôt que contraindre!
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Via Lanne Marie-Christine
Lanne Marie-Christine's curator insight,
April 26, 2016 3:09 AM
Une tribune de Michel Estimbre, DRH de Generali France, qui met sa vision des nouvelles relations sociales à établir dans les entreprises en perspective des débats actuels sur la Loi El Khomri. Un nouveau contrat social a été mis en place avec succès en début d'année chez Generali France avec plus de flexibilité des horaires, des conditions de travail (télécentre, télétravail....) qui répond à la fois aux besoins de notre entreprise en terme de service aux clients (plages horaires plus étendues pour servir nos clients) et aux aspirations des collaborateurs. Comme quoi, c'est possible !
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