RSE et Développement Durable

Malgré quelques zones d’ombres sur sa définition exacte, la RSE est essentielle aux yeux des salariés. Pour eux, elle est un moyen de soigner davantage la QVT.

Les conditions de travail en France sont particulièrement mauvaises. Plusieurs enquêtes récentes montrent la hausse de la pénibilité et de la fatigue mentale dans les entreprises françaises. Faisons l'état des lieux.

Dans un contexte de pénurie de main-d’oeuvre, les entreprises n’ont pas d’autres choix que d’innover en matière de bien-être des [...]

Yoga du rire, cours de clown ou de stand-up… Les patrons rivalisent d’ingéniosité pour faire rire leurs salariés. Signal d’un profond changement et remise en question des modèles établis : on fait le point.

L’un des plus grands défis pour les chefs d’entreprise est de s’assurer que leurs collaborateurs sont heureux, engagés auprès de l’entreprise et impliqués dans leur travail. Or la moyenne du bien-être au travail en France n’est que de 6.2 sur 10, ce qui impacte directement sur leur motivation. Selon une étude de l’Université de Warwick, les collaborateurs heureux sont environ 12% plus productifs, utilisent leur temps plus efficacement et travaillent plus vite sans compromettre la qualité de leur travail.

Maternité, paternité et adoption… le géant informatique s'apprête à donner des avantages équivalents à ses 124.000 salariés dans le monde.

Les salariés français sont plutôt partagés sur l’efficacité de la collaboration au sein de leur entreprise selon une étude. S’ils sont satisfaits du temps dont ils disposent pour réaliser leur travail, ils sont souvent freinés dans leur productivité au quotidien. De même, les réunions sont pour eux trop nombreuses et loin d’être productives selon l’enquête sur les écueils liés au mode collaboratif en entreprise réalisée par OpinionWay, et commandée par le cabinet de conseil Empreinte Humaine oeuvrant pour la qualité de vie au travail et la prévention des TMS.

Les 6 piliers pour être heureux au travail

Le groupe Société Générale est engagé depuis de nombreuses années dans une démarche d’attention particulière accordée au bien-être, à la santé et à la qualité de vie au travail de ses collaborateurs. Avec l’accélération de la transformation profonde de ses métiers, la réflexion sur la qualité de vie au travail menée par Société Générale a débouché sur des actions ambitieuses et concrètes.

Aux États-Unis, une entreprise verse des primes à ses salariés quand ils ont passé une bonne nuit de sommeil ou quand ils ont fait de l’exercice. Pour cela, ils sont connectés à une application qui peut les géolocaliser à tout moment. Pour l’employeur il s’agit avant tout d’une question de bien-être. Mais pour les experts une limite est clairement franchie en matière de vie privée

Apple, Amazon, Lyft... Aux États-Unis, s’ouvre une saga de salariés se rebellant contre leur employeur au sujet du télétravail, un acquis sur lequel de nombreuses entreprises reviennent depuis un an.

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Peut-on manager sans s’intéresser à la qualité de vie au travail ? « Non », ont répondu les intervenants de l’atelier organisé le 11 octobre, en marge du 78e congrès des directeur

Après la bonne santé économique de leur entreprise, les chefs d’entreprises des PME et ETI considèrent qu’ils sont responsables à 98 % du bien être de leurs salariés, à 94 % des créations d’emplois, à 93 % de leur implication dans la communauté locale, et à 94 % de la protection de l’environnement. Et pour Marc Jacouton, Président de RSE développement, « les entreprises n’ont pas besoin d’être convaincues. La RSE n’est plus une option, mais une exigence qui gagne du terrain ».

La Responsabilité sociétale des entreprises (RSE), « une activité bénéfique pour l'activité, » qui doit être prise en compte « pour le bien-être des salariés et par les salariés », c’est le résultat d’une étude de l’institut Viavoice pour Hec Paris et le centre de recherche SnO, publiée en janvier. Repères.

Pour rendre les salariés heureux sur leur lieu de travail, il ne suffit pas d'instaurer du télétravail et d'installer un baby foot et des corbeilles de fruits. Il est nécessaire d'aller plus loin. Voici comment.

Le Ministère du Travail vient de diffuser ses analyses via la DARES (Direction de l’Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques), à propos de l’impact des changements organisationnels sur la dépression des salariés. Ils posent la question suivante : est-ce que la participation des salariés favorise leur protection face au risque dépressif ?

Hier corsetés par des organisations spatiales rigides, le bureau renoue aujourd’hui avec la liberté. Le design s'invite sur les lieux de travail.

Accroître l'harmonie, la cohésion, l'agilité des équipes, attirer et fidéliser les talents. Pour relever ces défis, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à miser sur les dispositifs favorisant le bien-être au travail.