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Vous pensiez que la mise en scène de votre quotidien s’arrêtait à vos photos d'apéros branchés sur Facebook? Erreur: les réseaux sociaux vous accompagnent désormais au bureau, où l’enthousiasme est de rigueur. 
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Accroître l'harmonie, la cohésion, l'agilité des équipes, attirer et fidéliser les talents. Pour relever ces défis, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à miser sur les dispositifs favorisant le bien-être au travail. Via Harmony
François Pellerin's curator insight,
August 25, 2017 2:40 AM
Si les leviers pour accroître le bien-être au travail ne manquent pas, il ne faut pas oublier les fondamentaux. « La qualité de vie au travail commence par le travail lui-même, le salarié doit pouvoir comprendre son rôle, le sens de son travail. En mettant en place un management participatif, une organisation responsabilisante laissant autonomie et possibilité de s'exprimer, le dirigeant montrera qu'il veille aussi à cette dimension essentielle du bien-être au travail », conclut Stéphanie Chasserio.
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Emmanuel Macron l’a répété tout au long de sa campagne, il veut refonder la vie politique en faisant davantage appel aux acteurs de la société civile. Mais c’est encore loin d’être évident pour les salariés du privé. Pour changer la donne, quelques entreprises mettent en place des dispositifs destinés à aider leurs collaborateurs à se lancer en politique.
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Le chiffre est alarmant. En 2017, 15 % seulement des salariés se disent réellement impliqués dans la démarche RSE (responsabilité sociétale) de leur entreprise. Pourtant 70 % voudraient l’être davantage, que ce soit pour être en phase avec ses valeurs ou les faire progresser par exemple. C’est ce que révèle la troisième édition du baromètre RSE Ekodev-Des enjeux et des hommes – Occurrence, dévoilée le 15 novembre (1). Via Marc Unfried
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