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Malgré quelques zones d’ombres sur sa définition exacte, la RSE est essentielle aux yeux des salariés. Pour eux, elle est un moyen de soigner davantage la QVT. Via Mathilde Lespets 
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Attijariwafa bank s’engage et implique ses fournisseurs à réduire les risques sociaux et environnementaux liés aux achats, à contribuer au développement des territoires et à promouvoir les bonnes pratiques d’affaires. Permettre aux entreprises d’accéder aux appels d’offres quelle que soit leur taille, réduire les délais de paiement, innover avec les fournisseurs sont quelques exemples des engagements pris par le Groupe. Les fournisseurs doivent quant à eux respecter des principes relatifs à l’éthique et la déontologie, à la confidentialité et propriété intellectuelle, la protection de l’environnement, le respect des droits humains, des relations et des conditions de travail. Via EcoVadis
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Pour rendre les salariés heureux sur leur lieu de travail, il ne suffit pas d'instaurer du télétravail et d'installer un baby foot et des corbeilles de fruits. Il est nécessaire d'aller plus loin. Voici comment. Via congruence-RSO
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L’Uniopss et EAPN France (réseau européen de lutte contre la pauvreté / European Anti Poverty Network) s’étaient fortement mobilisées pour répondre à la consultation de la Commission européenne sur la création d’un socle européen des droits sociaux (SEDS) et avaient fait connaitre leurs positions lors d’une conférence de presse commune fin 2016. Le 26 avril 2017, la Commission européenne a rendu publique une communication, présentant sa proposition de contenu pour le SEDS. Rappelons que ce socle vise à renforcer une « convergence sociale vers le haut » entre les États membres de l’Union européenne. Le but : aider ces États à renforcer leurs droits sociaux nationaux. eapn.fr/ Via congruence-RSO
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September 29, 2017 5:12 PM
Dans son contenu, le socle sera composé de principes et de droits déclinés en trois catégories :
1. Égalité des chances et accès au marché du travail, notamment sur la question de l’égalité femmes-hommes et autour du soutien actif à l’emploi ; 2. Conditions de travail équitables qui englobent les questions de salaire, de protection en cas de licenciement, de renforcement du dialogue social et d’équilibre vie privée-vie professionnelle ; 3. Protection et inclusion sociale : revenus et pensions de vieillesse, soins de santé y compris de longue durée, accès aux services essentiels et inclusion des personnes en situation de handicap. L’élection d’un nouveau président français doit être l’occasion de faire avancer l’Europe sociale que nous appelons de nos vœux.
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Les investisseurs veulent en savoir plus sur la façon dont les grandes entreprises gèrent leurs collaborateurs, sur l’ensemble de leur chaîne d’approvisionnement. C’est le sens de la "Workforce Disclosure Initiative", coordonnée par l’organisation britannique Share Action et soutenue par 79 investisseurs.
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Existerait-il un décalage entre la volonté des salariés de s’impliquer dans des actions de RSE et la réelle motivation des entreprises ? Un sondage* révèle que 78 % d’entre eux accordent une place importante à cette thématique, mais seuls 43 % estiment que c’est aussi le cas de leur société.
Les conditions de travail sont citées comme le sujet de responsabilité sociétale des entreprises (RSE) à développer en priorité pour 42 % des salariés, devant les questions relatives à l’environnement (13 %), au développement local ou aux consommateurs. Via Marc Unfried
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27 janvier 2014 de 18h45 à 21h30 Sensibilisation théâtrale sur les risques psycho-sociaux, les stéréotypes et la discrimination en entreprise, mise en scène par l'équipe de comédiens de MISenACT. Réservation : Via Marc Unfried
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Accusé d'avoir recours à des fournisseurs aux pratiques quasi-esclavagistes et d'avoir contribué à propager le nouveau coronavirus, le groupe d'habillement britannique Boohoo se retrouve dans la tourmente, lâché par ses clients et les investisseurs. Via EcoVadis
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La deuxième industrie la plus polluante de la planète n’a pas fini de nous inciter à acheter. Jusqu'à épuisement? Contre la mode jetable, des mouvements naissent et des marques se distinguent.
Soldes, Black Friday, fêtes de fin d’année et ventes privées… toutes les occasions sont bonnes pour acheter de nouveaux vêtements. Si bien que 30% de notre dressing n’est presque jamais porté, d’après une étude de l’agence de conseil britannique Wrap. Via congruence-RSO, Aliss HATMANU
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January 24, 2018 2:01 PM
(...) «Le marché est très dynamique», assure Pauline Treis, coordinatrice en Suisse de l’association Fashion Revolution. Elle donne l’exemple du Green Showroom, une foire consacrée à la mode durable organisée à Berlin du 16 au 18 janvier: «Il y a quatre ans, il y avait peut-être 30 marques, maintenant il y en a 250», explique la jeune femme, qui a elle-même fondé sa marque de vêtements intemporels, Jungle Folk.
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Nous avons tous entendu parler de siège, d’outil ou d’interface ergonomique. Que ce soit au bureau, dans les usines ou dans les parcs informatiques, l’ergonomie est dans toutes les bouches. Ce terme, très en vogue depuis que le développement durable est devenu tendance et que les entreprises ont compris que l’intégration d’une démarche RSE dans leur stratégie pouvait améliorer leur image et leur chiffre d’affaires, est présent dans tous les domaines : services, médecine, psychologie, éducation, industrie, agriculture, informatique, ingénierie, architecture… Via congruence-RSO
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Le géant de la grande distribution Lidl a été épinglé mardi par Cash Investigation. Surpris par une séquence de l’émission présentée par Élise Lucet, l’un des dirigeants de la filiale française a eu bien
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La mise en place d'une politique RSE nécessite l'implication de tous les collaborateurs. C'est un engagement à tous les niveaux de l'entreprise qui doit être opéré dans une démarche de co-construction et de partage. Pour Mohamed Amine Beddad, consultant formateur, partenaire Hera Consulting, «les collaborateurs sont les premiers concernés par la RSE, puisque celle-ci s’applique aux conditions de travail, à la lutte contre la discrimination, à l'équilibre entre vie familiale et vie professionnelle, au bien-être au travail et à la diversité et la mixité des équipes». Le point. Via congruence-RSO, Yves Carmeille "Libre passeur", Herve Gbego
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La proposition du député Benoît Hamon d'inscrire le burn-out dans la loi comme une maladie professionnelle devrait être discutée le 26 mai 2015 à l'Assemblée nationale. Via congruence-RSO
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May 26, 2015 2:47 PM
Définition : L'épuisement professionnel, ou "burn-out", est un trouble psychique provoqué par un stress chronique dans le cadre du travail. Il se développe progressivement chez certaines personnes exposées à des conditions de travail frustrantes et démotivantes. Face à la fatigue, au sentiment d'échec et aux difficultés de concentration, l'employé tend à travailler toujours plus pour tenter de retrouver satisfaction et confiance. Si les conditions de travail restent difficiles, un cercle vicieux s'installe jusqu'à l'épuisement émotionnel durable, le burn-out. Au Japon, le dévouement pour l'entreprise est tel qu'il peut conduire au "karoshi", un burn-out mortel.
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Retrouvez la sérénité et l'énergie sur votre lieu de travail, rendez l'espace cohérent et ergonomique, offrez-vous un dépassement de vous-même par le sport ou l'acquisition de savoirs nouveaux. Actualisez et enrichissez vos compétences par des formations pour relâcher la pression, célébrer vos évènements et vivre l'identité de votre entreprise.
Via EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-Être, Performance et Efficacité - Santé et Bien-Être en Entreprise
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