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Dans nos activités d’intermédiaire de l’emploi, il ne faut pas céder à la peur de la différence. Notre professionnalisme sur les questions d’égalité de traitement et de lutte contre toutes les discriminations, de longue date, permettent d’étayer nos évaluations sur les seuls critères de compétences. C’est notre meilleur argument et notre devoir de résistance pour ne stigmatiser personne dans l’emploi. Une balise pour garder la tête froide.
Via Marc Unfried
