RSE et Développement Durable
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#Souffrance au #travail : 40% des facteurs de tension en entreprise sont liés à l'#épuisement #professionnel #RPS

#Souffrance au #travail : 40% des facteurs de tension en entreprise sont liés à l'#épuisement #professionnel #RPS | RSE et Développement Durable | Scoop.it
From www.universityrh.net - January 30, 2018 12:02 AM

Première plateforme dans la prise en charge du stress au travail et la gestion des risques psychosociaux par des psychologues diplômés [1], PROS-CONSULTE publie son premier baromètre annuel. Etabli sur la base de plus de 17.000 appels [2] traités entre 2016 et 2017, par Pros-Consulte, ce baromètre dresse le panorama des principaux motifs de stress en milieu professionnel en analysant la souffrance des salariés. Les principaux enseignements de ce baromètre révèlent une problématique relationnelle grandissante avec la hiérarchie (conflits +3,2 points et ressenti de harcèlement +1,2 point entre 2016 et 2017).


Via Stéphane NEREAU
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Le burn-out, bientôt une maladie professionnelle ? Etes-vous concerné ?

Le burn-out, bientôt une maladie professionnelle ? Etes-vous concerné ? | RSE et Développement Durable | Scoop.it
From www.sciencesetavenir.fr - May 27, 2015 8:08 AM
La proposition du député Benoît Hamon d'inscrire le burn-out dans la loi comme une maladie professionnelle devrait être discutée le 26 mai 2015 à l'Assemblée nationale.

Via congruence-RSO
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congruence-RSO's curator insight, May 26, 2015 2:47 PM

Définition : L'épuisement professionnel, ou "burn-out", est un trouble psychique provoqué par un stress chronique dans le cadre du travail. Il se développe progressivement chez certaines personnes exposées à des conditions de travail frustrantes et démotivantes. Face à la fatigue, au sentiment d'échec et aux difficultés de concentration, l'employé tend à travailler toujours plus pour tenter de retrouver satisfaction et confiance. Si les conditions de travail restent difficiles, un cercle vicieux s'installe jusqu'à l'épuisement émotionnel durable, le burn-out. Au Japon, le dévouement pour l'entreprise est tel qu'il peut conduire au "karoshi", un burn-out mortel.
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