Communication, Digital et Réseaux sociaux - Management responsable et Bien être au travail

Le lancement de Generali Vitality a suscité un débat de société sur "l'assurance santé au comportement". Pourtant, au titre de la législation en vigueur pour les contrats de prévoyance collective, le tarif n'est pas modulable...Ce quizz nous aide à mieux nous repérer dans tout ce qui a été dit...

La qualité de vie au travail est un enjeu qui prend de plus en plus d'importance dans les politiques RH. Et dans ce domaine, les initiatives sont nombreuses : aménagement des espaces de travail, flexibilité des horaires, management participatif....ou encore encouragement au développement personnel par la pratique du sport ...et même du yoga Corporate ! Dans cet Bertrand Pulman souligne que "L’aspiration au bien-être repose aujourd’hui sur un équilibre sophistiqué : les individus veulent être pris en charge collectivement tout en conservant une forte autonomie. Les structures traditionnelles d’intégration, notamment politiques ou religieuses, peinent à concilier ces exigences. Or, le monde de l’entreprise est un des rares endroits où ce double souhait peut être pris en compte. Chacun y côtoie quotidiennement beaucoup de gens. L’épanouissement individuel et collectif doit y être promu simultanément. La responsabilité sociale de l’entreprise et son investissement dans le bien être personnel des salariés constituent les deux faces complémentaires d’une tendance sociétale majeure"

Generali France a choisi de travailler avec Ouispoon au terme d'une idée du Hackathon des jeunes en 2016. Depuis le lancement, 500 Collaborateurs se sont déjà inscrits sur la plateforme avec des activités aussi diverses que des tournois de foot féminin, des parties de TimesUp,  des ateliers d'éducation aux réseaux sociaux ou encore des déjeuners entre Marseillais. Excellent pour voir ses collègues d'un autre œil et participer au décloisonnement des services ! L'équipe est super sympa et très à l'écoute de ses partenaires ! Ça compte quand on co-construit avec des start-up.

Pour rappel, l’inbound RH comme l’inbound marketing consiste à devenir son propre média mais avec des finalités différentes, en l’occurrence : attirer des talents au lieu de clients. Même si 82 % des RH sont prêts à considérer les salariés comme des clients de l'entreprise.

La démarche globale reste le même entonnoir. D’abord en identifiant les visiteurs comme candidats potentiels, en les accompagnant dans leur processus de décision de candidater, en soutenant le collaborateur dans son intégration au sein de l’entreprise, et enfin en le transformant en promoteur de la marque.

On ne peut améliorer que ce que l’on peut mesurer

Inutile de croire que l'installation d'un baby foot séduira spontanément les  jeunes recrues. Instaurer une certaine qualité de vie au travail demande du temps, un esprit d’innovation, et la méthode des petits pas. La qualité de vie au travail, ciment de la fidélisation et de l’attractivité RH, commence par la mesure des attentes des collaborateurs en la matière. Comment agir si on ne sait pas ce qui est attendu ? Les attentes étant identifiées, le plan d’action à court, moyen et long terme peut être élaboré, avec l’indispensable accompagnement en communication interne.

Le management doit être vraiment convaincu que la qualité de vie au travail favorise les performances sociales et économiques de l’entreprise. C’est une des conditions de réussite. Sinon, comme pour la RSE ou le développement durable parfois, on risque d'agir sans réflexion, au gré des opportunités...  au risque de voir le baby foot prendre rapidement la poussière.

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POURQUOI TRAVAILLER CHEZ ORION DIGITAL BUSINESS :

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Pour ces raisons, Orion Digital Business vous propose de faire partie de son équipe.

Les 3 types de collaborateurs:

• Celui qui est là uniquement pour le salaire. Il fait ses heures, point barre
• Celui qui peut rester toute la journée sans rien faire si personne ne lui a confié de tâche.
• Celui qui a compris qu’une entreprise comme Orion Digital Business est pleine d’opportunités et qu’une évolution de poste est très probable. Ce collaborateur va donc rapidement s’intégrer et se rendre indispensable pour l’équipe.

MustReed ! Un article qui concentre les principales tendances du monde du travail, avec de nombreuses infographies !

Dans le cadre de la mise en place du nouveau contrat social chez Generali France, les nouveaux bureaux sont modulaires et permettent de travailler debout....pour favoriser la santé des salariés.