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Dans son rapport annuel sur la parité, le Forum économique mondial souligne en novembre 2017 un creusement en matière d'inégalités entre les femmes et les hommes, à l'issue de 10 ans de progrès. 
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Plafond de verre, inégalités salariales, sous-représentativité dans la vie politique… 30 mois après l’entrée en vigueur de la loi sur l’égalité réelle entre les hommes et les femmes, quelles avancé
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Quelle est la recette de Sodexo, numéro un du SBF 120 en matière de féminisation des instances dirigeantes? Explication avec Jean-Michel Monnot, président Diversity & Inclusion.
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A l'occasion de la Journée internationale de la femme, trois collaboratrices de Generali, trois femmes de générations différentes nous livrent leurs visions de l'égalité professionnelle. Quel regard portent-elles sur la place des femmes dans l'entreprise ? Quels obstacles ont-elles rencontrés ? A quoi aspirent-elles ?
Lanne Marie-Christine's insight:
Generali est une entreprise engagée pour l'égalité des chances sous toutes ses formes : parité / mixité, handicap, diversité des cultures...30 % des dirigeants de notre entreprise sont des femmes; comme une richesse de points de vue car les femmes pensent au delà d'elles mêmes, à long terme, quand les hommes sont plus recentrés sur les objectifs stratégiques à plus court terme. Pour souligner l'importance que l'entreprise accorde au rôle des femmes dans le monde d'aujourd'hui, Generali a créé en 2011 l'Observatoire des femmes et de l'assurance qui analyse les différences de vision entre les hommes et les femmes sur les grands enjeux de la vie. En interne, des groupes mixtes réfléchissent aux services et aux garanties qui répondent aux besoins spécifiques des femmes. Il y a aussi un programme de mentoring à l'échelle du groupe. Enfin, nous avons été la première entreprise française à soutenir la campagne #HeForShe de l'ONU grâce à l'impulsion de notre Directeur Général, et à l'exemple de notre navigatrice isabelle Joschke qui a entrainé les grands navigateurs à engager leur image dans la défense de l'égalité des chances. 3 collaboratrices de l'entreprise, des différentes générations, nous livrent ici leur vision de leurs attentes. Bon #womensday2015 à toutes et tous :)
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À 37 ans, Isabelle Joschke sera ce dimanche l’une des deux seules femmes à prendre le départ de la 45e édition de la Solitaire du Figaro. Une cinquième participation à la saveur particulière. En prenant le large aux côtés de 36 hommes sous les couleurs de Generali, la navigatrice entend promouvoir la mixité dans tous les domaines de la société, et notamment dans la voile. - Isabelle Joschke : 'La course au large est un métier mixte'
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Pour réaliser en un clin d'oeil la situation 2013 des entreprises françaises quant à la féminisation de leurs instances dirigeantes, nous avons créé une infographie rien que pour vous !
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Cheminot, chauffeur de bus, ingénieur, peintre en bâtiment, maçon, plombier... Ces professions sont considérées comme des « métiers d'hommes ». Mais les métiers ont-il un sexe ?
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Promulguée en 2011, la loi Copé-Zimmermann, qui vise à améliorer l’équilibre entre femmes et hommes au sein des conseils d’administration, est devenue effective en 2017. Autant dire que les entreprises ont eu tout le temps de se préparer. Mais sont-elles vraiment prêtes ? Lucille Desjonquères, directrice générale du cabinet de recrutement Femmes au cœur des conseils (FCC), et présidente de International Women’s Forum France (qui réunit 6500 femmes d’influence dans le monde), fait le point sur son application.
Lanne Marie-Christine's insight:
Femmes au coeur des Conseils a constitué un "vivier" de 1000 femmes en capacité immédiate de devenir Administratrices. Ces quotas de 40%, nés de la Loi Copé Zimmermann sont aussi une formidable opportunité pour les ETI dotées d'un conseil de se doter de regards neufs dans leurs instances de gouvernance. Les femmes sont davantage tournées vers le temps long et leur analyse est très complémentaire à celles des hommes, souvent davantage centrés sur les business plans à plus court terme...
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LE CERCLE/POINT DE VUE - La loi Copé-Zimmermann impose 40 % de femmes dans les conseils d’administration d’ic
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Alors que la parité progresse lentement dans la sphère économique, plusieurs associations semblent prêtes à revoir leurs méthodes. Comment ? En impliquant les hommes dans leurs réflexions. S’agit-il d’une stratégie gagnante ? Éléments de réponse.
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« D’elles et d’ailleurs », ou quand une auteure concernée par la condition des femmes rencontre une ONG qui lutte pour le droit des filles.
Lanne Marie-Christine's insight:
Anne Laveau-Gauvillé travaille mon équipe, au sein de la direction de la communication et des engagements sociétaux de Generali France. Déjà, lors de l'entretien de recrutement voici plus de 5 ans, elle avait eu l'occasion de me dire son engagement personnel sur les sujets féminins. Passionnée par l'époque médiévale, j'avais voulu évoquer ses études, car j'avais vu qu'elle avait été étudiante en histoire. Le sujet de sa thèse ? Le pouvoir des reines au moyen-âge. Et depuis, l'engagement d'Anne pour parler de la place des femmes dans la Société n'a fait que se renforcer. Connaissant son intérêt pour ces sujets, j'ai tout de suite pensé à la mettre dans l'équipe projet lorque Generali a lancé l'Observatoire des femmes et de l'assurance. Elle en est aujourd'hui l'un des piliers. Tout naturellement, elle est venue me confier, voici quelques mois, son projet de livre de poèmes traitant des maux et violences faites aux femmes, au profit de l'action de Plan France, l'une des grandes ONG qui oeuvre pour l'éducation, en particulier des filles à travers un veste programme international "Because I'm a girl". Plan France est en effet locataire du BeeoTop, l'immeuble de coworking lancé voici 2 ans par Generali. La rencontre s'est donc faite facilement. Aujourd'hui, le projet de crowdfunding pour éditer le livre "d'elles et d'ailleurs" est en place sur la plateforme HelloAsso. Je soutiens pleinement ce projet car il mérite doublement l'attention : une première fois pour l'énergie et le talent qu'Anne a déployé pour écrire ces poèmes poignants tout en poursuivant son activité professionnelle très prenante, une deuxième fois car il permettra de soutenir l'action de plan France pour l'éducation des filles. Merci par avance à toutes celles et tous ceux qui participeront à la collecte. Rendez-vous sur HelloAsso pour soutenir le projet.
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Orange, Medica et Saint Gobain arrivent en tête du premier classement des entreprises du SBF 120 respectant le plus l'égalité professionnelle hommes/femmes.
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