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Depuis le 1er janvier, les conseils d'administration ou de surveillance de plus de 10 000 entreprises françaises doivent compter au moins 40 % de femmes.

Et si notre société empêchait les jeunes filles de réaliser leurs rêves, leurs projets de carrière ou leurs études ... à cause des stéréotypes de genres ?

Soumise, objet... Une image dégradante de la femme est encore aujourd'hui largement véhiculée par la publicité. Plusieurs initiatives, issues notamment du secteur de la communication lui-même, visent à dénoncer la persistance de ces archétypes sexistes. Et tentent d’en montrer les limites. Si le cliché fait souvent mouche, d’autres marques font le choix de construire de nouveaux modèles, plus responsables. Avec succès.

La différence salariale entre homme et femme n'y est "que" de 3 %... Contre 21 % dans le secteur traditionnel.

Une montée progressive dans les conseils d'administration.

Pour la Semaine de l'Industrie, l'École nationale supérieure d'Arts et Métiers de Paris a inauguré son exposition intitulée "Technologie, nom féminin".

Le programme WiFilles, né en Seine-Saint-Denis, a pour but d'initier les filles au code informatique et aux métiers du numérique.

Aux Etats-Unis, une femme gagne en moyenne 80% du salaire d’un homme. Alors qu’Obama a dévoilé en début d'année de nouvelles mesures de transparence pour tenter de changer la donne, à Boston, l’équipe municipale expérimente une nouvelle politique, d’une ampleur inédite : 85 000 femmes pourront bénéficier de cours gratuits pour apprendre à mieux négocier leur salaire et des augmentations. En parallèle, 60 employeurs privés et publics s’engagent à mesurer les différences et à les réduire. Reportage.

  L’assurance a longtemps fait figure de métier d’hommes. La mixité y fait pourtant son chemin, selon les compagnies. Generali France fait partie des plus engagées. Voici plus de 10 ans, la politique lancée par Claude Tendil permet à la compagnie d’afficher aujourd’hui une bonne représentativité des femmes dans les instances décisionnaires. Ainsi, 20 % des Administrateurs de la holding française sont des Administratrices. Le Comité Exécutif qui réunit les principaux membres de direction compte quant à lui deux femmes – Marie-Louise Antoni, qui supervise le projet d’entreprise, la communication et la RSE et Sonia Fendler en charge de la clientèle patrimoniale, récemment nommée Présidente de la filiale Expert & Finances. Elle seront bientôt rejointes par une troisième figure féminine.

 Les femmes représentent 36% des cadres de direction et les dernières nominations intervenues dans ce cercle au cours des deux dernières années l’ont été à stricte parité. Une tendance que la direction générale veut durablement installer. Lorsque l’on s’intéresse aux cadres, les femmes représentent 53% de cette population ; une proportion identique à ce qu’elles représentent dans l’effectif total.