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Communication, Digital et Réseaux sociaux - Management responsable et Bien être au travail
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Tendances liées aux usages digitaux et à la communication dans les entreprises. Nouvelles dynamiques de coopération dans les entreprises, bien-être au travail, Mixité et égalité des chances & management responsable
Curated by
Lanne Marie-Christine
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Scoop.it!
Les nouveaux modes de travail vous intriguent ou vous passionnent ? Voici 8 concepts à la mode à connaître car ils pourraient bientôt débarquer dans votre entreprise (ou pas). Via congruence-RSO 
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81% des actifs français estiment que les nouveaux modes d’organisation du travail ont un impact positif sur le bien-être et la performance. Une étude signée Nextdoor et OpinionWay.
Lanne Marie-Christine's insight:
Une étude dont les résultats rejoignent une autre parue il y a quelques mois. Les résultats sont agréablement synthétisés et mis en infographie dans cet article. A lire !
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L’édition 2014 des « Rencontres : Mieux-être au travail : bienveillance, santé et collaboration » s’est déroulée le 24 juin à Lyon. Organisée par Apicil, les Cabinets Psya et PrevHom, cette manifestation a mis en évidence le lien entre travail collaboratif et qualité de vie au travail. Chercheurs, managers, consultants professionnels des ressources humaines et de la santé étaient au rendez-vous. Via Frédéric Gasnier
Lanne Marie-Christine's insight:
Parmi les spécialistes éclairés sur ces questions, je signale l'analyse de Juliette Tournand, qui propose « une stratégie de la bienveillance ou l’intelligence de la coopération », une méthode destinée à favoriser la coopération au sein de l’entreprise et à créer ainsi un climat bienveillant, générateur de réussite. Trois principes facilitent sa réussite : la bienveillance des différentes parties prenantes, la réciprocité du résultat (le donnant-donnant), la clarté dans la collaboration. La coopération établie autour de ces valeurs libère l’entreprise dans sa capacité d’innovation et de développement.
PARTNER PERFORMANCE's curator insight,
September 28, 2014 3:35 AM
La question est devenue évidente et incontournable. Les colloques et rencontres se multiplient. Tout repose encore et toujours sur la volonté des Dirigeants et des Présidents d'organisations. L'information doit donc circuler !
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A côté des bureaux, une salle de sport, avec une dizaine de machines. Julie, la coach, y attend ses sportifs amateurs. "Ils viennent à la pause déjeuner car ils n’ont pas le temps de faire du sport à un autre moment, explique-t-elle.
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Quelles sont les clés du bien-être individuel et collectif au travail ? C’est ce qu’a cherché à savoir l’Ifop dans le cadre d’une enquête menée pour le site d’offres d’emploi Monster (1). Qu’il s’agisse de redonner du sens à leur activité, de penser davantage collectif ou d’aménager son temps de manière équilibrée, les actifs français ont de nombreuses idées pour vivre mieux et s’épanouir au travail.
Claude Tran's curator insight,
June 27, 2017 10:56 PM
Le premier facteur de bien-être en matière d’ambiance de travail ? Avoir une hiérarchie ouverte au dialogue et bienveillante (42%) avant même les moments de convivialité organisés pour tous les salariés (31%).
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Est-ce leur réputation de gros râleurs, leur insatisfaction chronique ? Les Français pointent derrière leurs compatriotes européens en matière de bien-être au travail, d'après le baromètre Edenred-Ipsos, publié ce jeudi. En 12ème position sur les 15 pays interrogés, la France se situe à 67% de satisfaction, en dessous de la moyenne de 71%.
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Lanne Marie-Christine's insight:
Une tribune de Michel Estimbre, DRH de Generali France, qui met sa vision des nouvelles relations sociales à établir dans les entreprises en perspective des débats actuels sur la Loi El Khomri. Un nouveau contrat social a été mis en place avec succès en début d'année chez Generali France avec plus de flexibilité des horaires, des conditions de travail (télécentre, télétravail....) qui répond à la fois aux besoins de notre entreprise en terme de service aux clients (plages horaires plus étendues pour servir nos clients) et aux aspirations des collaborateurs. Comme quoi, c'est possible !
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Les troubles musculo-squelettiques font perdre 7 millions de journées de travail par an aux entreprises. Exemples de sociétés qui prennent les devants en proposant des programmes pour la santé de leurs salariés....
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Notre partenaire My Happy Job vient de mettre en ligne un annuaire de la qualité de vie au travail. Bravo au travail de Fabienne Broucaret pour cette collecte classée par thématiques !