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Bien joué. Stratégiquement, c'est même très bien joué. En menaçant jeudi soir de retirer sa signature de l'accord sur la sécurisation de l'emploi si le gouvernement ne revoyait pas sa copie… 
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Le conseil des prud'hommes de Paris a rendu, vendredi, une décision sur le cas d'une détenue de la maison d'arrêt de Versailles. Elle demandait à être reconnue comme salariée.. C'est une révolution dans le monde carcéral. Le conseil des prud'hommes de Paris a estimé, vendredi 8 février, que le droit du travail s'appliquait également en prison. Il s'est prononcé en faveur de Marilyn Moureau, téléopératrice de septembre 2010 à avril 2011 à la maison d'arrêt de Versailles (Yvelines). Elle réclamait l'obtention du statut de salariée et que soit reconnue comme licenciement la fin de sa collaboration avec l'entreprise. Elle obtient à ce titre différentes indemnités. La plate-forme téléphonique pour laquelle elle a travaillé, elle, est déclarée "employeur dans des conditions particulières"...
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Historiquement régressif. On a beau chercher les mots les plus nuancés, on ne peut en trouver d’autres pour qualifier l’accord concocté par, d’une part, le Mouvement des entreprises de France (Medef), la Confédération générale du patronat des petites et moyennes entreprises (CGPME), et, d’autre part, trois des cinq syndicats salariés invités autour de la table : la Confédération française démocratique du travail (CFDT), la Confédération générale des cadres (CGC) et la Confédération française des travailleurs chrétiens (CFTC). Deux syndicats — la Confédération générale du travail (CGT) et Force ouvrière (FO) — ont rejeté l’accord. La Fédération syndicale unitaire (FSU), Solidaires (Sud) et l’Union nationale des syndicats autonomes (UNSA) étaient d’emblée hors course, car considérés comme « non représentatifs » selon la nouvelle loi...
Via Radiopirate
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Les difficiles tractations ne se prolongeront pas dans la nuit, a prévenu la présidente du Medef, qui n'écarte toutefois pas une reprise au matin. La présidente du Medef Laurence Parisot a prévenu jeudi la presse qu’il n’y aurait «pas de négo de nuit», espérant «boucler ce soir» la négociation sur la sécurisation de l’emploi. «Il n’y aura pas de négo de nuit. Peut-être demain matin», a-t-elle déclaré lors d’une brève apparition dans la salle où sont réunis au siège du Medef les journalistes suivant cette négociation cruciale...
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Grands magasins , et rues piétonnes " fourmillent " de Pères Noël. Les ménages n'ont pas le moral, la consommation est en berne , on compte plus que jamais sur le père Noel qui vend du rêve, pour booster les ventes. Depuis plusieurs mois , de nombreuses annonces de recrutement de Pères Noël ont été déposées via le net, pôle emploi ou agences d'intérim. Certains nomment ces jobs "animateur socio culturel ". Dans l'imagerie populaire le père Noël est un "bon gros "qui donne confiance aux enfants .... les critères d'âge et de corpulence sont donc essentiels pour la plupart des annonceurs...
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Ça doit être l'heureux effet de la réconciliation à l'UMP, madame Parisot revient à la charge sur les sujets qui lui tiennent à coeur pour, disons le clairement, nous faire chier. Ce n'est pas compliqué, décomplexée par la Droite forte depuis quelques années elle se libère pour se mettre sur les rails de l'UMP et nous rappeler qu'elle a un beau programme pour les salariés qui ne fuiront pas en Belgique et elle est partout dans la presse, un coup pour la flexibilité un autre pour la compétitivité, ailleurs pour une nouvelle réforme des retraites avec un recul jusqu'à 63 ans ou 65 ans pour faire plaisir à ses amis libéraux, à droite toute pour limiter les dépenses publiques et à la très droite toute pour les négociations sur l'emploi...
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C’est la nouvelle grande idée des néolibéraux britanniques : renoncer à ses droits en tant que salarié en échange d’actions en bourse de son entreprise. Tel est le projet du ministre des Finances britannique George Osborne, présenté le 8 octobre lors du congrès annuel du parti conservateur (Tories)...
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Ce pourrait être une audience prud'hommale comme les autres ayant à se pencher sur un licenciement comme les autres. Mais la plaignante est incarcérée et, par son action, elle porte devant la juridiction l'épineuse question du travail carcéral. Ce mercredi 12 septembre, le conseil des prud'hommes de Paris doit juger sur le fond une affaire opposant une détenue de la maison d'arrêt de Versailles à la société MKT Societal, une plateforme téléphonique...
>>>> Travail en prison : http://www.lemonde.fr/societe/article/2012/09/11/travail-en-prison-comment-ca-marche_1758360_3224.html
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L'UMP porteuse de ses demandes étant occupée à régler ses comptes, le Medef passe à l'attaque. Il réclame l'application de la TVA sociale et l'extension de la rupture conventionnelle ... sur le plan collectif !
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Alors que Nicolas Sarkozy continue de brandir la valeur travail, le recours à la plus grande des flexibilités et réduction des droits des salariés, l'OIT vient de publier un rapport dans lequel elle remet en cause cette stratégie et appelle à un changement de cap !
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Devant la CGPME, le président-candidat a rejeté, à l'inverse de François Hollande, l'idée d'une baisse de l'impôt sur les sociétés pour les PME. Nicolas Sarkozy a proposé du fusionner délégués du personnel, comité d'entreprise et comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) dans les entreprises de 50 à 300 salariés. «Quand on passe de 49 à 50 salariés, tout d'un coup il faut avoir un délégué du personnel, un comité d'entreprise, un comité d'hygiène et de sécurité. Je propose de fusionner ces trois instances de représentation du personnel dans les entreprises de 50 à 300 salariés en une seule instance», a lancé le président-candidat lors d'un débat avec la Confédération générale des petites et moyennes entreprises (CGPME) organisé à son siège à Puteaux...
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A quelques mois des présidentielles, Il est essentiel pour le gouvernement de faire baisser les chiffres officiels du chômage et surtout celui des chômeurs de catégorie A qui approche le chiffre des 3 millions. En attendant une réindustrialisation qui ne viendra pas , le camouflage des chômeurs est de mise. La méthode la plus rapide c'est de mettre les chômeurs en formation, en contrat aidé ou encore de soutenir le chômage partiel pour éviter de retrouver tout ce petit monde dans la catégorie A des " sans emploi"...
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Le texte adopté mercredi à l'Assemblée permettra notamment aux entreprises de négocier avec les partenaires syndicaux la modulation du temps de travail sans l'assentiment individuel des salariés.
>>>> Warsmann, le clarificateur de l'ombre
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Ceux qui croyaient naïvement que l'accord sur la sécurisation de l'emploi signé notamment par la CFDT était du type « gagnant gagnant » vont tomber de haut. En effet, Laurence Parisot va s'opposer à ce que le texte qui doit être présenté aux parlementaires soit réécrit en droit. En clair, la CGT et FO avaient raison lorsqu'ils affirmaient qu'en fait de sécurité, c'était la seule flexibilité qui attendait les salariés...
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INFO LE FIGARO - Plusieurs points de blocage sont apparus lors des discussions sur la rédaction juridique du compromis sur la sécurisation de l'emploi. Le Medef retirera sa signature si le texte reste en l'état.
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Il s’agit d’injures ne pouvant être tolérées d’un salarié chargé de fonctions hiérarchiques. Cour d’Appel d’Orléans, 4 septembre 2012, n° 536/12, 11/03721 La salariée établit des faits qui permettent de présumer l’existence d’un harcèlement moral, les faits établis étant répétitifs et insultants et ayant eu pour effet de dégrader les conditions de travail de la salariée, de porter atteinte à ses droits et à sa dignité et d’altérer sa santé physique. Cour d’Appel de Pau, 10 mai 2010 n° 08/03007, 2044/10...
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Après des semaines de négociations houleuses, on saura ce vendredi 11 janvier si les partenaires sociaux s'entendent pour flexibiliser le travail dans l'hexagone, tout en sécurisant nombre de droits des salariés.
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De manière régulière, les grands médias abordent les questions d’un possible éclatement de la zone euro, de l’échec des politiques d’austérité en matière de relance économique, des tensions entre Berlin et Paris, entre Londres et les membres de la zone euro, des contradictions au sein du conseil de la BCE, des énormes difficultés pour trouver un accord sur le budget de l’UE, des crispations de certains gouvernements européens à l’égard du FMI à propos du dosage de l’austérité. Tout cela est vrai, mais il ne faut surtout pas oublier un point fondamental : la capacité de gouvernants, qui se sont mis docilement au service des intérêts des grandes entreprises privées, de gérer une situation de crise, voire de chaos, pour agir dans le sens demandé par ces grandes entreprises. Le lien étroit entre les gouvernants et le grand Capital n’est même plus dissimulé...
>>>> Première & seconde parties : http://cadtm.org/2007-2012-6-annees-qui-ebranlerent & http://cadtm.org/La-BCE-et-la-Fed-au-service-des
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Les produits biologiques ont envahi les rayons des supermarchés. Mais derrière l’étiquette « bio », on trouve aussi des gigantesques fermes, une main d’œuvre sous-payée et sans droits, des aliments importés de l’autre bout du monde. Les produits chimiques en moins, le label bio en plus. Des dérives de « l’industrie du bio » dénoncées par le journaliste Philippe Baqué dans son ouvrage La Bio entre business et projet de société. Entrez dans les coulisses du nouveau business mondial...
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Pendant cinq années , notre droit du travail a été, plus que jamais, malmené par des réformes qui visaient à amoindrir les droits des salariés pour permettre ,notamment , d'accroitre les gains de productivité , éviter les délocalisations et redonner aux employeurs l'envie d'embaucher...... Sous le soleil de gauche, rien ne change si ce n'est le silence et la complicité des syndicats...... sans compter l'apathie de plume d'une certaine presse , dîte indépendante......
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Laurence Parisot, présidente du Medef, veut rappeler à François Hollande "la dégradation alarmante de notre compétitivité". Les relations sociales sont très conflictuelles en France. Qu’attendez-vous de cette "grande conférence"? Ce sommet est bienvenu. Nous en avons tous besoin, pour partager le bon diagnostic et proposer des solutions. Dans notre pays, un jeu de rôles s’installe trop souvent entre partenaires sociaux. Il est favorisé par l’absence de culture économique. J’ai demandé un cadrage économique au gouvernement. L’audit de la Cour des comptes, les rapports de la Commission européenne, de l’OCDE, de l’Inspection des finances lancent tous un signal d’alarme sur l’état de notre pays. Cette conférence sociale doit être l’occasion de bien intégrer la réalité de notre situation, notamment celle des entreprises françaises...
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Moins médiatiques que la Présidentielles et les législatives, les élections professionnelles dans les TPE sont toutefois importantes. Elles vont en effet, participer à la représentativité des syndicats. Mais qu'en sera t-il du sort des salariés des TPE une fois les élections passées ?
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Du 2 au 4 avril 2012 s’est tenu à Saint-Denis (Paris) le premier colloque international sur les centres d’appels visant à créer un réseau international de syndicalistes, salarié·e·s et spécialistes du secteur. Les syndicats Sud-PTT et CGT-Société d’Etudes, à l’initiative de cet événement, souhaitent ainsi créer un cadre propice aux échanges d’informations sur les conditions de travail et les expériences de lutte.[1] Car les centres d’appels se sont développés avant tout suite à la volonté, affichée par les entreprises, de réduire leurs coûts inhérents à la relation avec leur clientèle respective. Si tous les plateaux téléphoniques incluent les mêmes outils techniques (technologie, outils de travail, etc.) et managériaux (fixation d’objectifs de productivité, mise en place de concours, évaluations etc.) ainsi qu’organisationnels (tâches simples et répétitives), les témoignages ont néanmoins mis en évidence l’hétérogénéité des salaires, de l’intensité du travail, de la durée du temps de travail, de l’exercice des droits syndicaux, etc. d’un pays à l’autre, y compris lorsqu’il s’agit de plusieurs sites d’une même firme transnationale...
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Le géant mondial de la grande distribution, a fréquemment été pointé du doigt pour sa politique sociale. En 2007, le premier employeur privé au monde, opposé à toute présence syndicale, avait infiltré un groupe d’activistes. En matière de mauvaises pratiques vis-à-vis de leurs salariés, la plus grande entreprise américaine – et planétaire – en termes de chiffre d’affaires et de nombre d’employés a souvent défrayé la chronique...
>>>> Une petite gondole rien que pour Ikea : http://www.la-croix.com/Actualite/S-informer/France/Espionnage-des-salaries-revelations-en-cascade-a-Ikea-_NG_-2012-04-01-783900
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Les discussions entre le patronat et les syndicats sur les accords compétitivité-emploi se poursuivent dans un climat tendu. Et pour cause, l'enjeu est : Travailler moins et gagner moins ou travailler plus et gagner moins !
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