«Mon employeur a-t-il le droit de lire les SMS sur mon portable pro ?»
Une société de courtage reprochait à une autre d'avoir désorganisé son activité en débauchant un grand nombre de ses salariés. Afin d'en apporter la preuve dans le cadre d'un contentieux pour concurrence déloyale, elle a produit des SMS échangés entre ses anciens salariés. La société mise en cause s'est défendue en soutenant que les SMS desdits salariés relevaient de leur vie privée et que leur interception par l'employeur équivalait à l'enregistrement d'une communication téléphonique privée, effectué à l'insu du salarié.